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豈止外交官蘇啟誠被霸凌 每個人都曾被欺負過！美專家教你活著走出?影
我國駐大阪辦事處長蘇啟誠在日本關西、北海道受到燕子颱風、地震重創時，被輿論、網民、部分遊日旅客的假消息炮轟「救災不力」，後來又傳出長官高層要他自我檢討徹換等尚不知真假的消息，使他14日輕生死亡，日本警方發現他的遺書說：「不堪嚴苛批評，感到痛苦」。
任何人都會為這位溫和、盡責、忠誠的文官之死感到痛心。不論是網路的、輿論的、政治鬥爭的、或職場上的陷害，都是霸凌。甚至家庭（婆媳、姑嫂、手足）之間，或背景懸殊的朋友之間，只要雙方在權力、金錢、地位關係不對等的情況下，霸凌者就會仗勢自己的某項優勢，實行控制。
這是美國反霸凌運動的先鋒納米博士夫婦在《Bully at Work（你不是活該被欺負，是你人太好：向職場霸凌Say No）》書中告訴大家的研究結論。
霸凌者之所以夠有效破壞別人的人生，在於他們製造混亂的能力。霸凌者會用謊言攻擊受伸縮情人3代害者是個廢物，時間一久，信念堅強的人腦海中也會閃過懷疑。如果惡霸不斷如此惡搞沒有被制止，讓人無法預測下一次攻擊的時間或內容的話，惡霸就會得到他想得的控制權。
最後，自我譴責產生作用，個人成就被打折扣或不被當一回事；失敗被內化，讓他扛下不成比例的責任。
換句話說，惡霸可以驅使受害者採取憂鬱症患者看事情的角度。在外表上顯示憤怒，但潛伏在表面以下，伺機要顯露出來被面對的，才是真正的問題：自我尊嚴毀滅、失望、恐懼、羞恥、挫折、罪惡感或其他情緒。
三種霸凌者樣貌 通常就在你身邊
納米所主持的WBI（職場霸凌研究所）委託Zogby調查機構的調查，發現有將近半數（49%）的美國成年員工都受過霸凌影響，而且受害者無人哀嚎抱怨，他們沈默著，忍受極大的壓力，把言語暴力吞下去，有些人最後採取自殺。在他們自殺之前，他們的婚姻、房子、孩子和所有讓他們得以存活的經濟希望都沒了。
這個世界是不公平的，需要警覺改變。納米之所以夫妻都投身這個工作想要改善，是因為諮商心理師的妻子在一家診所工作時，遇到一位可怕的女主管，使全家生活天翻地覆，而投入反職場霸凌運動。
他們遍訪美國的受害者，又與其他國家反霸凌運動的人接洽後發現，其實，霸凌不只是卑鄙的網路酸民、流氓或政客才會使出，很多高社經地位、外表高尚的人包括企業家、高階主管、學術單位都在發生。而且每當一個團體有這種大欺小、強凌好人時，最高階例如長官老闆，通常就是最大的霸凌者，而他身邊的人資、法務人員或律師則是幫兇，理由常是為了追求「組織最大的利潤星美梨香（益）」，或有事發生時，長官老闆都把責任（過錯）推給你，叫你揹黑鍋。
各位讀到這裡時，是不是開始對號入座，驚覺劇情好像曾經發生在你自己或身邊？
沒有錯，大多數從小被教導要團隊合作、要慈悲、要多檢討自己需要不斷精進還不夠有能力的好人，多多少少此生都會碰到個幾次，而且當你越善良，你越到很晚時才發現你其實被霸凌了，但剛開始時，你卻常幫霸凌者設想「他是對的」、「公司（組織）營運的確不易。」
或者，納米分析，也是因為從小教育使你腦中有個「內在評論家」，時時反省「我還做得不夠好、不夠多」更如提油入火，使你備受欺負還不自知，傻傻的泡在懷疑自我的情緒傷害中。
（圖片來源：shutterstock）
納米把霸凌者分為三類：咆哮狂、批評狂、雙頭蛇（假裝跟你好，暗地裡搞破壞）。從死了一個外交官這案件裡，目前可看出的是有一群批評狂，他們「關起門來作惡，極度負面、吹毛求疵、牢騷滿腹、雞蛋裏挑骨頭、愛撒謊、又常虛張聲勢遮掩不安全感」的人（這完全是作者的陳述，無意中精細描繪了這次網路霸凌者的樣貌）。
遇到批評狂，我們該怎麼辦？納米有方法
幽默感：當批評狂開始挑錯時，深呼吸一口氣，對自己說；「感謝上蒼！沒有這個人的批評，我的生命就不完整！」但只要在心裡對自己講幾次就可以。自我嘲諷，能給自己一段別人無法取走的安全距離，幽默感也能預防你內在「開戰或逃走」的壓力反應發動，如此可以穩住自己的情緒，防止別人奪走你的尊嚴。
爭取第二意見：找到支持你的朋友、家人辨認出：
最重要的，回到你自己，別讓自責阻撓，讓你走不出霸凌的傷害。
假使你陷入情緒傷害，因而否定了自己的努力，請即刻停止這自毀行為！問問：「有必要這樣自我批評嗎？我應該花任何時間或精力在這事上嗎？」「時間花在尋找支持和解決之道是不是更好些？」或「主管愛批評的天性，擴大我的自我懷疑，讓我覺得自己加倍糟糕。」
不要因為案子有點什麼做錯了，就忽略了你做對、做好的部分。問自己能否心平氣和陳述這問題，不讓內在評論家插嘴。要記住，你已經做出了很多好成績，才能走到今天這地步。
每天或每晚提醒自己天做的三件好事，別只記得出問題的那些事。避免把焦點只是放在那些你無法改正或控制的事上。不要以批評的態度對自己說話。
如果你注意到你又在為惡言相向難過時，就停下來對自己說：「我不需要對自己或任何人這麼刻薄。我不需要聽惡霸說的那些負面評語，我做得很好。」
你的責任是不聽惡霸的謊言，不理會那些與惡霸站同一邊的人。你只能為內在的自己好好活著！
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住都中心利益迴避準則劃紅線 確保行政中立
（中央社記者潘姿羽台北2日電）國家住宅及都市更新中心預計8月成立，內政部營建署也加緊腳步籌備，現正預告訂定董事監事利益迴避範圍準則，明確規範利益不只財產，也包含人事陞遷，避免未來董監事踩紅線。
內政部營建署將設立住都中心，目的是透過具有專業及公信力的行政法人組織，支援政府執行社會住宅管理、公辦都市更新，並協助民間推動具公益性的更新案，藉由公私協力，引進民間能量，共同推動住宅及都市更新政策。
不過，都市更新涉及龐大利益，都更條例以及住都中心設置條例草案於立法院審議時，也都有立法委員表示，擔心法條不夠嚴謹，會有官商勾結的操作空間。
內政部營建署因而訂定國家住宅及都市更新中心董事監事利益迴避範圍及違反處置準則，明訂董事、監事應遵守利益迴避原則，不得假借職務上的權力、 機會，圖謀自己或關係人的利益，即日起進入預告階段。
草案中更清楚定義，利益包含財產上利益及非財產上利益，前者如動產、不動產、現金、外幣、有價證券或其他具有經濟價值等利益；非財產上利益則指有利於自己在住都中心進用、陞遷、調動或其他人事措施等。
內政部營建署官員說明，訂定利益迴避準則，除了讓未來董監事有所依循，也能讓外界對住都中心更放心，確保行政中立的原則；如果董監事有違反準則的情形，內政部便會依此準則，提請行政院解聘其職務。
營建署官員也說，住都中心現在正進行人事招募、法令籌備的作業，8月前均可完備，8月住都中心便可如期正式成立。（編輯：楊玫寧）1070602
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